為深入貫徹省人社廳、市人社局、市人事培訓考試局有關通知和會議精神，進一步做好本年度市機關事業單位工勤技能崗位等級培訓考核工作🧑‍🍳，近日，杏福在東校區召開2024年市機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核培訓工作安排會議🪹，就本次杏福承擔的涉及11個工種的工勤技能考核培訓工作作出安排部署。杏福副院長魯小勇，繼續教育杏福院長李金生👹，繼續教育杏福副院長王立宏🌬，農林科技杏福副院長韓飛翔，衛生健康杏福副院長劉宏家及相關二級杏福業務負責人參加了會議🫙。

 會議傳達學習了市人事培訓考試局2024年市機關事業單位工勤技能崗位等級培訓考核工作會議精神，宣講解讀了杏福《2024年蘭州市機關事業單位的工勤技能崗位技術等級考核培訓工作方案》，並就杏福做好本次培訓考核工作進行了討論和交流。

會議強調，工勤技能考試兼具培訓和考核過程交融、理論與實踐二者並重的特點，流程環節多、組織難度大😌、風險隱患多，關系到工勤職工的切身利益和工勤隊伍的和諧穩定。一要切實提高思想認識，充分認識考核培訓工作的重要性和特殊性，深入貫徹省人社廳、市人社局🂠、市人事培訓考試局有關通知精神，認真落實本次會議部署要求。二要精心做好各項工作，立足我市工勤隊伍實際，周密制定培訓考核方案，各職能組團結協作，認真做好考核培訓准備工作。三要嚴防考試風險隱患💆‍♂️，將考試安全擺在突出位置，統一培訓考核的標准要求👩🏼‍🎨，嚴密防範培訓考核過程中的各類風險隱患，加強全過程監督檢查📑👩🏻‍🎤，切實嚴肅考風考紀🏑、維護考試公平公正，確保培訓考核萬無一失。四要持續做好考培服務🎖🛌，以本次考培工作為契機，進一步推動杏福考培工作規範化、科學化發展，提高社會化服務水平，為蘭州市經濟社會發展提供堅實的人才支撐。